傲宇阁

手机浏览器扫描二维码访问

第60章 猛药（第2页）

“你可别净说这些没用的了，现在情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，你有招你说，你要是没招的话，那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让，赶紧把人哄回去得了为了这点逼事儿，国庆节都没放假”

看了看那个抱怨的人，李宪摇头发哂：“我要是没有办法，在这跟你们瞎哔哔啥？”

他重新拿起了桌子上的那张纸，“其实，刚才我们所说的一切弊病，都源自于一点原因”

“啥原因？”

一旁，看着李宪卖了半天关子的王芷叶终于忍不住了，捂着脑门问到

“职工们没有劲头！

他们工作，是为了厂子工作，而不是为了自己”

听到这个理论，在场的一些人不禁陷入了沉思

一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿，觉得似乎大有道理，但是又理不顺道理在哪儿便问到：“这话怎么说？”

“在我看来，工作和报酬的因果关系应该是；我付出了劳动，得到了相应的报酬，而这些报酬可以支撑我过上更好的生活而更好的生活品质，促使着我更加努力工作，去维持现状活奔向更高的层面

可是现在，瓷砖厂的情况却是，我努不努力工作，都不能大幅度的改变生活水平所以职工们产生了惰性，惰性会传染，就造成了整个厂子混日子的现状”

这个理论，让在场所有人的眼睛一亮！

虽然话说的直白，但是细一想，其中的道理可不就是这么回事儿？

就说在场的很多人，刚刚参加工作的时候心里高兴，有劲头心里想着广阔天地大有作为，满**都是想着干出一番大事业，走路都恨不得蹦着走

但是干了几年之后，发现理想很丰满，现实很骨感，于是慢慢的跟单位的老油条们学，学怎么奉承上面支使下面偷奸耍滑

归其原因，可不就是自感前途无望，工作不能给自己带来更好的改变了，满心想着偷懒？

在这些人的失神之中，李宪提高了声音，给出了自己的解决办法：“所以，我们要从工资制度入手，让愿意干而且干得多的人，拿到符合甚至是超过他所应得的报酬而那些不想干混日子的人，我们也不通过罚款来惩治，只是通过强有力的，公平的工资机制，让他少拿，甚至是拿不到钱，让他们知道在厂里混日子是没有出路的一定要通过工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”

听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了

杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”

在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资

虽然部门不同，但是工作模式大同小异就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度

在此之上，加设了一套激励制度就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变达不到目标的，计件工资减少而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍

当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

“要的就是这个效果！”

看着他惊讶的神色，李宪笑到

“这……职工们能同意吗？”

王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心

看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑

“只要是想好的，都会同意不同意的……那就需要你们着重对付的了不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”

……

办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来

当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍听明白了之后，职工代表们，炸庙了！

手机用户请浏览m..vip阅读，更优质的阅读体验。