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第八十八章 青年学子（第2页）

胤禵摇了摇头道：“还是算了吧，四哥。”

“弟弟倒不是不愿相信你，只是一提到银子，你就变得很兴奋。”

“这样一来，确实很难让人信服，能够做到绝对保密。”

见胤禛还要追问，胤禵直接打断道：“不知四哥有什么事情，不如说来听听。”

胤禛皱了皱眉头，道：“还不是人手缺少给闹的。”

“我的人都被你给指派走了，现在皇阿玛又给安排了这么个差事。”

“京城这么大，每天就我一个人监督，就是想管也管不过来，你说说该怎么办？”

胤禵笑了笑道：“这个简单，直接从其他部门，暂时借调人手过来帮办不就行了。”

听了这么个不靠谱的主意，胤禛用手顺了顺眉毛道：“这人手恐怕不是那么好借调的吧。”

自古以来，人事问题都是比较敏感和复杂的。

相较于借调和与其相关的挂职等一系列的人事安排，只是单纯的升迁和调任都显得简单起来。

借调这种事情，最大的问题就在于其组织关系和其工作属地是分离的。

对于这种调职不调档的情况，处理起来的最终结果不外乎两种，人随档案走或者档案随人走。

如果只是个临时短期的项目，倒还好说。

只要项目一完成，就可以人随档案走，回到原单位的工作岗位上。

等于是给自己的履历，增添了一笔，虽然不一定是浓墨重彩，但也算是一种丰富。

如果是个长期项目，或者新设长期机构，借调这种行为就具备着明显的实习性质。

一旦适应了新岗位新工作，就会档案随人走。

从此工作和组织关系，就会告别原单位，开始一段新的旅程。

最尴尬的其实是半年以上，一两年以内的这种时长的安排。

大家都知道，最后肯定会解散，然而原来的工作岗位也不能出现长时间的空缺。

在这种情况下做出的选择，很有可能是一种赌博。

离开原岗位，基本就确定回不去了，肯定会有人顶替。

但是项目结束之后的安排，也并不是那么明朗，这样就很尴尬。

胤禵所要面临的正是这样一种情况。

所以在提出这个建议的同时，就已经提前考虑好了人选。

见四哥充满了疑虑，胤禵道：“放心吧四哥，我给你选的人，就不存在不好借调的情况。”

“想想咱们的邻居，是不是没有比这些人更合适的了。”

胤禛一拍脑袋，道：“十四弟，还是你小子考虑比较全面。”

“干这种事情，再没有比国子监的学生们更合适的了。”

胤禵见四哥反应过来，点点头道：“这些人大多还没有正式进入官场，应该多少还有点意气风发。”

“四哥只要把握好这些年轻人有点叛逆清高的心态，基本上就不会有什么大问题。”

顿了一下之后，补充道：“到时候还有一件重要的事情，需要麻烦四哥。”

胤禛问道：“具体什么事情，能让十四弟这么客气？”

突然开始这么客气，由不得胤禛不稍加谨慎起来。

胤禵道：“希望四哥通过这次的安排，能从其中挑几个有用之才。”

“到时候提前好好培养一下，争取能早日为咱们共同的事业，添砖加瓦。”