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第八十九章 人才选拔（第2页）

这个其实是所谓人才选拔中，可以说是最难的一项。

意识形态这种东西，实际存在于每个人的思维深处，无法直接量化比较。

但是，可以通过其他相关的行为标准，来进行标准化衡量。

对于基层工作人员的提拔和任用，其标准还是相对比较低的。

一般只会征求其主管领导的意见，然后根据其工作业绩，就可以做出判断。

但是对于中高层领导的提拔和任用，都会相对更加审慎和细致。

一般会不仅会征求其上级领导的意见，还会征求其同级其他同事的意见，搞个测评之类的。

更有甚者，还会将这个范围扩大到下级。

当然这些都只是其中一个方面。

另一方面就是，能做到这个阶段，一般个人简历都会比较丰富了。

从其过往的工作成绩，以及所受到的奖励和处分中，也可以得到参考的依据。

所以，许多人司空见惯的表格中，都有一项叫做，何年何月受过何种奖励或处分。

虽然在纸上显得并不起眼，但部分人都是无，实则这可能是决定你命运的一道门槛。

因此，越是复杂庞大的组织架构，越是需要一套科学严密的人才选拔体系。

胤禵的梦想很大，自然需要亲手，一步步把根基筑牢。

听了四哥的疑问之后，胤禵道：“现在这个阶段，不是让你直接选出符合要求的。”

“而是直接淘汰不符合咱们要求的，然后再用其他条件横向对比，是不是就简单了。”

胤禛点了点头，确实是这个道理。

然后接着问道：“什么样的人是不符合要求的？”

胤禵仿佛看傻子一样的眼神，顿了一会道：“最起码要遵纪守法吧。”

…………

有些话，胤禵确实有点不好意思直说，这大概就是两个人之间思维上的差异。

胤禵是非标的东西做习惯了，画个线先跑着，然后再优化。

而胤禛属于在户部干长了，什么时候都想要个具体的数。

这玩意儿现在谁能给你准数，又不是考科举，就录取那么多人，排个名就行了。

胤禵想了想之后，道：“你这样办，四哥。”

“和三法司以及顺天府和步军统领衙门的人打个招呼，安排个笔贴式，专门让每个学生签到登记。”

“等事情阶段行完成之后，把相关的案卷信息和登记记录相互对照。”

“很容易就能看出，哪些人在用心办事，那些人在浑水摸鱼，或者干脆连表面功夫都不做。”

胤禛斟酌了一下，道：“行吧，咱们就先这么办。”

正要继续追问时，胤禵赶忙打断，随手一指道：“四哥，咱们到四大恒了，你要是不着急就先和弟弟一起进去坐坐。”

“说起来你也算是这票号的东家之一，应当多来看看自家的产业。”

说完就下马，带着胤禛直接往后院的大堂走去。

董玉山赶忙出来见礼后，胤禵给两人引见。

胤禛点了点头，没有多说话。

虽然名义上也算是东家之一，但还是在心里默认这应当是十四弟的地盘。

众人安座之后，董玉山道：“启禀十四爷，属下私自做主，已经让人开始从海外采购木材了，万望十四爷不要怪罪，银子是先行从购粮的银子里垫付的。”