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第24章 管他合理不合理（第2页）

最近彭柏这小子很有“大佬”

味道。

八九月投资易趣和阿里，现在又投资百度和盛大。

彭博想“五千万，看着少东家面子上，我投了”

。

然后周老板压根不要：“你们没资源，我希望你们能帮忙牵线搭桥，我们想引入雅虎和美国在线这种级别的流量巨头。”

彭柏看了周老板一眼，就走了。

没多久，雅虎和AOL就同时答应投资刚改组的360科技。

“海蝶娱乐的情况，天下丰32%，老板你16%，特酷网络也是32%，新增了团队期权20%。

A轮对外融资，暂时还在研究。

360科技的股权结构，应该是新增团队期权20%，给与新投资者20%，剩下的60%，天下丰和特酷各占24%，老板你占12%。”

也就是4：4:2的比例等比例稀释。

不同于夏知秋等人，夏小天更清楚，吃独食做不大的道理。

要想留住人才，让他们有主人翁的意识，最好的办法就是让他们一起成长，股权股份都没有，谈什么一起成长啊。

看看后来特斯拉工厂，有分红，有股权，把多少魔都老牌车企的优秀员工挖吐血。

国内企业就是抠啊。

也难怪步步高的段老板能发财。

就他那种把大部分股份都分给员工的狠劲，活该他发财。

其实还有华为的任老板也是类似模式。

由此可见，学会分享，很重要。

但是又不能乱分。

实际上期权基金建立，只是第一步，后续能否把激励股权落实到真办事的人头上，才是效果好不好的关键。

就好像很多慈善机构把钱“慈善”

捐给了自家亲戚，还有廉租房租给了富豪。

不仅仅不是好事，还很恶劣。

夏小天其实并不在乎股权，但也不会反对左平等人自觉维护他的利益。

大家沟通了两个多小时，夏小天挨个签字确认后。

两人婉拒了夏小天留人吃饭的邀请。

主要还是这里多了个女人，他们也没想到“消失”

很久的刘黛，居然不当明星，跑来当金丝雀了。

难怪连公司的很多商演，都看不上了。

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