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第71章 自己的调研（第2页）

吴主任叮嘱他道：“小魏，谢书记年纪虽然比你还小，但却已经是党委副书记了，就是镇长也是触手可及，我猜测他这次就是下来镀金的。

这么多年你还在党政办厮混，你的能力是有的，但基层要想进步太难了，一个萝卜一个坑，我也觉得挺可惜的。

这次可是一个极好的机会，就看你能不能抓住了。”

因此，魏鹏飞除了紧张之外，还有几分火热。

谢书记的来历他当然听说过，可是县委陈书记的秘书下放，其未来前途可期。

诚如吴波所言，在体制内，越是向下沉，晋升越是艰难，尤其是乡镇。

一个乡镇视辖区人口数确定编制，从十多二十个到四五十不等，其中乡镇领导就几乎占掉一半以上，其余大多数事业编和工勤编。

就武义镇而论，有三万多户籍人口，但行政编制仅有二十多人，可是包括站所的工作人员却合计有八九十个，真可谓“僧多粥少”

。

魏鹏飞作为有正式编制的二十多之一，即使熬了这么几年，仍然还只是一个科员，只是待遇涨了一点。

要是不能升职，至少也要混个站所的负责人，才有机会晋升副科级领导。

但如果没有关系，没有领导支持，即使想担任个站所负责人那也是奢望。

随后，谢凌风随机问起几个村子的情况，魏鹏飞竟然均能答上来，比吴主任还要清楚，让他对这位科员刮目相看——并不是混办公室的那种老油子啊。

他这次调研的计划是，利用一周的时间，花三天时间调研三个村子，去年党建工作干得最好的、最差的、一般的各一，最后两天挑选两个站所。

“谢书记，要说对这些村子的了解，我们党政办我要是说第二，应该没有人敢说他第一。”

稍稍熟悉之后，魏鹏飞豪言道。

“那还，你就介绍下玉皇、月亮、青龙这三个村子的党建情况。”

“好的，谢书记。

玉皇的党建工作历年都是我们武义镇开展得最好的......，

月亮村这两年的党建工作在年底考评中均是垫底......，

而青龙村却一直是不温不火......。”

魏鹏飞于是洋洋洒洒的就讲述了起来。

司机叫马云，三十多岁，退伍军人，除了最开始打过招呼之外，一路上并不多话。

按照规定，乡镇党委政府的领导并没有配备专车的资格，当然也不能配备联络员（秘书）。

但在实际工作中，“上有政策，下有对策”

，书记和镇长却几乎固定了两台车，平时只为他们两位服务。

至于其他领导，却要共用其它车辆。

秘书这块也是如此。

书记镇长均有相对固定的党政办科员为其服务，就是事实上的“专职秘书”

，这部分人员当然不可能是正式的行政编，领导还是要避嫌的，使用的均是非行政编人员。

这也是一种“变相”

的特权。

要说上级不知道这些猫腻？那当然不可能，但往往会睁一只眼闭一只眼，视而不见。

下面之人也有说辞啊，上面不能“既让马儿跑，又让马儿不吃草”

是吧？

联想到基层工作的困难，上面也就默认了这个事实。

确实很无奈。